體育播報(bào)12月19日宣 在談到徐正源從成都蓉城離任時(shí)，《東方體育日?qǐng)?bào)》撰文表示，雙方分歧無(wú)法調(diào)和，分手也只能是唯一的結(jié)局。

徐正源和成都蓉城俱樂(lè)部的矛盾非一日之功，7月中旬對(duì)天津客場(chǎng)比賽前的發(fā)布會(huì)上，徐正源突如其來(lái)對(duì)俱樂(lè)部進(jìn)行了罕見(jiàn)的“炮轟”，雙方如今的分道揚(yáng)鑣早已在那時(shí)候埋下了伏筆。

徐正源對(duì)俱樂(lè)部的“炮轟”核心有三點(diǎn)，并稱他已忍受了六個(gè)月。“作為主教練……我不能只是袖手旁觀。”第一，俱樂(lè)部無(wú)故開(kāi)除隊(duì)醫(yī)和翻譯；第二，教練組本該冬訓(xùn)期簽訂的合約到3月份才完成；第三，徐正源對(duì)俱樂(lè)部的引援和球員外租事宜一無(wú)所知。而在此之前，徐正源的妻子已在社媒上先行開(kāi)火：“……砍掉他的手腳，封住他的嘴，就是為了逼他說(shuō)出‘那我自己走，至少保住一條命’的話……”

個(gè)中緣由其實(shí)不難理解。年初時(shí)俱樂(lè)部變更了管理團(tuán)隊(duì)，新團(tuán)隊(duì)對(duì)前任留下的“4+3合約”中“打進(jìn)亞冠正賽就自動(dòng)續(xù)約三年以及團(tuán)隊(duì)薪水由4000萬(wàn)翻倍至8000萬(wàn)”的內(nèi)容難以接受。雙方應(yīng)該有過(guò)溝通，但不太成功。所以，俱樂(lè)部于賽季中期引入技術(shù)總監(jiān)對(duì)徐正源進(jìn)行“架空”操作，這才導(dǎo)致了徐正源對(duì)引援等工作毫不知情。錢和權(quán)都要被“打骨折”，這成了徐正源在7月份“炮轟”的導(dǎo)火索。

“炮轟”之后雙方應(yīng)該有過(guò)溝通，徐正源本人也公開(kāi)致歉，雖然只是為“炮轟”行為本身道歉。“炮轟”負(fù)面影響逐漸消逝，原本對(duì)徐正源“聲援”的球員也不再發(fā)聲，球隊(duì)的成績(jī)重新走上正軌，并在賽季結(jié)束后依然保有晉級(jí)亞冠淘汰賽的機(jī)會(huì)。但雙方近期的續(xù)約談判中再出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，從而引發(fā)7月風(fēng)波的“共振”，并導(dǎo)致合作徹底結(jié)束。

這一次的分歧應(yīng)該有兩方面。一是薪水肯定無(wú)法達(dá)到之前合約規(guī)定的8000萬(wàn)，估計(jì)連原先的4000萬(wàn)也達(dá)不到；再者，據(jù)稱合約中有了觸發(fā)“罰款”和“下課”的條款。因?yàn)榧夹g(shù)總監(jiān)的存在，或許徐正源在引援方面也受到了限制。這一系列內(nèi)容讓徐正源的失望變成絕望，量變成了質(zhì)變。

基于之前簽訂的合約，徐正源的失望容易理解。但從俱樂(lè)部角度而言，前任留下的“坑”太深，除了“自動(dòng)續(xù)約三年”以及“4000萬(wàn)翻倍至8000萬(wàn)”之外，徐正源在引援上的權(quán)利也太大而有了失控風(fēng)險(xiǎn)，這也是任何管理者所不愿看到的。所以，雙方分歧無(wú)法調(diào)和，分手也只能是唯一的結(jié)局。